ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ШКОЛА

П. Милгром, Дж. Робертс Экономика, организация и менеджмент: В 2-х т. / Пер. с англ. И.В. Розмаинского, Д.Е Тетерина, К.А. Холодилина под редакцией И.И. Елисеевой и В.Л. Тамбовцева — СПб. : Экономическая школа, 1999. — т. 1 – 472 с., т. 2 – 424 с.

Глава 12. Оплата труда и мотивация   

Формы и функции оплаты труда . Различные формы оплаты труда (92). Цели политики оплаты труда (94). Стимулирование индивидуальных результатов . Что нужно стимулировать? (95). Эксплицитная стимулирующая оплата труда (97). Сдельная оплата труда (97). Комиссионные в торговле (103). Стимулирующая оплата индивидуального труда в других ситуациях (107). Выявление частной информации работников (109). Имплицитная стимулирующая оплата труда (111). Оценка результатов Оценка результатов при эксплицитных формах оплаты по результату (113). Оценка результатов в субъективных системах (115). Определение должностных обязанностей . Определение должностных обязанностей и стимулирующая оплата труда (122). "Программы обогащения работы" и комплементарность задач (124). Служебные обязанности и личные дела (125). Стимулирующая оплата труда для групп работников Формы группового стимулирования (127). Эффективность групповых стимулирующих контрактов (131). Справедливость оплаты труда Резюме . Библиографические заметки. Литература ;. Упражнения Пища для размышлений (139).

Содержание учебника

Координация материалов.Экономическая школа

Экономическая школа 90

Контакты