ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ШКОЛА

П. Милгром, Дж. Робертс Экономика, организация и менеджмент: В 2-х т. / Пер. с англ. И.В. Розмаинского, Д.Е Тетерина, К.А. Холодилина под редакцией И.И. Елисеевой и В.Л. Тамбовцева — СПб. : Экономическая школа, 1999. — т. 1 – 472 с., т. 2 – 424 с.

Глава 13. Оплата труда руководящих работников.  

Закономерности и тенденции оплаты труда руководителей Заработки управляющих высшего ранга в крупных фирмах США (142). Формы оплаты и сравнения (143). Руководители среднего звена (147). Мотивация принятия риска Загадка (150). Инвестиционные решения менеджеров и риск потери человеческого капитала (151). Стимулирование готовности к риску (152). Плата за инвестиционные предложения (153). Отсроченное вознаграждение Проблемы выполнения обязательств (155).Оплата по результату для управляющих высшего ранга? Установление уровня оплаты труда управляющих высшего ранга (156). Дебаты по поводу вознаграждений руководителей (157). Задачи и искушения, с которыми сталкиваются высшие руководители (159). Максимизация стоимости и стимулы (159). Эмпирические данные о результатах и оплате (161). Влияет ли оплата труда управляющих высшего ранга на результаты деятельности фирмы? (167). Приложение и выводы (169). Резюме Библиографические заметки Литература Упражнения Пища для размышлений (173). Математическое упражнение (174).

Содержание учебника

Координация материалов.Экономическая школа

Экономическая школа 90

Контакты